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    企業文化 / 典型人物

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    2020-10-19
    不忘初心 當好管家
    人力中心財務室榮獲“2018-2019年度百聯集團先進集體(班組)”稱號
            這是一個不一般的先進集體。他們承擔著4萬余名管理對象生活費用的發放,其中直接服務集團對象近3萬人,集團下屬企業委托管理對象1萬余人;一年中流轉資金近一億元,委托管理人員代收代付資金1600萬元,涉及經營企業100余家。與經營性企業的財務管理不同的是,其工作稍有差錯就會對穩定產生負面效應。百聯集團人力資源管理中心財務室9名員工,不忘初心、牢記使命,以勤奮、細致、踏實的工作,交出了一份合格考卷,獲得了2018-2019年度百聯集團有限公司先進集體(班組)稱號。
    踐行初心    服務真心
            財務室是人力資源中心的后勤管家,保障整個集團系統面廣量大對象的生活費用按時發放,既不能少一分錢,也不能漏一個人。雖然部門人少事多,工作繁重,但大家用服務真心踐行黨的初心。
            財務室的工作對象,有為建立新中國作出貢獻的離休人員,有為百聯改革發展奉獻力量的退休人員,也有經濟困難、疾病纏身的離崗人員。這是黨和政府長期關切的一個重要群體,因此帶著深厚感情,服務三類人員,成為部門的工作導向。財務室為4萬余名對象建立了每人一本明細賬,每筆支出對號入座,這是人力資源中心特有的“一人一費用”核算方式,月末與財務賬進行核對,以零差錯為努力目標。除了通過銀行發放生活費外,還要去郵局辦理郵匯業務,讓居住在安徽、江蘇、浙江、北京等省市的一部分對象按時收到生活費,工作量之大難以想象。經過集體的辛勞付出和中心各部門的大力支持,財務室獲得了廣大服務對象的點贊。
    制度保障    完善細節
            兩年來,中心財務室不斷完善制度保障,在財務規章制度上新增2項、修改4項、調整1項,促進精細化管理,解決了發放退回后續手續的流程,保障了發放及時到位。針對本中心非獨立核算單位的特點,財務室主動作為,積極爭取各方面的支持,解決各單位歷史遺留和人員變動等問題,在銀行目前政策下,成功處理了難辦的銀行印鑒變更、賬號銷戶等諸多事項,為資金暢通流轉、加強財務管理創造了條件。
            中心財務室始終把“不漏發每一個人的生活費”視為最重要的工作原則,在制度細節上嚴格把關。即使問題出在外部,財務室也要通過全流程查找原因,用嚴于律己的態度處理差錯。對所有人員的信息變動進行核對,對發放賬號和戶名不一致的情況進行整改。全面實行“網上操作、當場取單”的方式,大幅提升了資金發放的準確和效率。班組還采取雙保險措施,內部崗位之間開展相互監督,外部加強與銀行的溝通聯系,每次主動確認發放信息,把可能發生的問題提前解決在上游程序一端。
    愛崗敬業    腳踏實地
            長期以來,財務室人員形成了愛崗敬業的意識,崇尚低調做人、踏實做事,尤其為一線部門服務的觀念較強,保證各類慰問、幫扶資金及時到位,得到中心三大部門的好評。清理企業核算管理,對管理對象的核算做到賬目清晰,2019年3月根據集團規定要求及時準確辦妥了移交手續。每季整理100多家經營企業的實際發生費用,并及時開具發票提供給服務企業。遇到特殊情況,為不影響資金回籠速度,財務人員主動上門回訪,及時對賬,歷年來資金回籠率達到100%。2018年財務室4位老員工相繼退休,接班的4個新人傳承了財務室腳踏實地工作的好傳統。
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            財務室加強班組建設,堅持思想領先。不但注重財稅法規和財務政策,包括人力資源管理政策的學習培訓,而且對年輕員工的政治培養尤為重視,目前,財務室的黨員骨干力量占主導地位,在各項工作中發揮了黨員先進性作用,為群眾作出了表率。在黨員們的帶動下,整個部門呈現出一種政治向上、工作下沉的良好局面,形成“遇問題解決、遇困難不叫、遇辛苦不響”的好風氣。
    (供稿:王妙瑞)
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