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    2020-12-05
    集團召開2020年度人力資源大會
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            12月4日上午,2020年度集團人力資源大會在百聯教培中心報告廳召開。集團黨委書記、董事長葉永明,黨委副書記、總裁徐子瑛出席會議并講話,黨委副書記、工會主席秦青林主持會議。
            會上,葉永明作《集團高級管理人員現狀分析及未來五年工作展望》專題報告,徐子瑛作《集團人力資源現狀分析及未來五年工作展望》專題報告。兩個報告內容詳實,要求明確,不僅對集團高級管理人員及人才隊伍現狀作了全面深入的分析和診斷,也提出了“十四五”總體目標、推進路線和具體措施。浙江聯華、全渠道分別以《阿米巴經營本企化改造探索與實踐》和《讓優秀的員工與優秀的員工為伍》為主題,就企業人力資源管理經驗作交流發言。
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            葉永明在講話中對集團高級管理人員隊伍的現狀進行了分析,回顧了集團黨委堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用有機結合,圍繞“十三五”戰略規劃、SBP滾動戰略規劃,聚焦傳統業態轉型和新興業態打造所需要的核心能力建設所取得的成效,同時對存在的不足和短板作了客觀的分析,提出了“十四五”集團高管隊伍建設的指導思想和總體目標,明確了五項重點工作和舉措:一是科學編制規劃,精準識別人才;二是選優配強班子,增強整體能力;三是完善契約評價,強化激勵擔當;四是改善組織氣氛,營造干事環境;五是人才資本優先,加強責任傳遞。
            葉永明強調,“十四五”集團高管隊伍建設要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,堅持黨管人才的政治導向、人才配置的市場導向,進一步完善制度機制、優化發展環境,提升人才在改革增長創新發展中的引領作用,促進各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,為實現“一核三柱”商業產業集團發展戰略提供組織保障和關鍵核心人才供應鏈。到2025年末,集團選賢任能制度更加健全完善,職業經理人制度深化實施,領軍人才規模壯大,核心專業人才滿足需求,形成數量充足、素質優良、結構合理、富有活力的高級管理人員隊伍,人才引領發展作用有效凸顯,使集團成為企業家騏驥的聚集之地。
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            徐子瑛在講話中對集團當前人力資源現狀作了詳細解讀,客觀分析了集團人力資源管理的現實基礎、優劣勢及機遇和挑戰,并結合現狀對集團未來人力資源重點工作作了部署和規劃。她指出,聚焦集團“十四五”戰略規劃對各類人才的需求,未來將以“經營管理核心人才、技能人才和基層崗位人才”等三類人才的引進培育為重點,主抓七項人才工程計劃,完善六項人才工作機制,提升五項人力資源管理能力,進一步健全人力資源管理的組織體系,營造人才成長良好氛圍,加強人力資源團隊建設,夯實人力資源基礎管理,力爭實現由事務型人力資源管理向戰略型人力資源管理的轉型升級。
            徐子瑛強調,“十四五”期間,集團將繼續實施人才強企戰略,堅持市場化導向,聚焦“一核三柱”的商業產業集團定位,圍繞“一體·兩翼·三引擎·四驅動”的戰略構想,以調整整合為重點,大幅提升人力資源質量和競爭力,基本實現人才供求的動態平衡,構建創新型人才引擎,逐步形成人才“引得進、育得強、留得住、用得好”的良性循環,為創新驅動發展戰略,全面提升核心競爭力提供堅強的組織保障和人才支撐。
            集團領導班子成員,總部部室負責人,各公司、中心班子成員、干部管理、人力資源部部門負責人參加會議。
    (文:益婕   圖:王浩然)
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