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    2020-12-05
    識變之智 應變之方 求變之勇
    集團召開2020年度創新大會
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            12月4日下午,集團于百聯教培中心報告廳召開了2020年度創新大會。會上,集團黨委書記、董事長葉永明作重要講話,黨委副書記、總裁徐子瑛回顧了年度創新工作,副總裁孫偉發布了《關于鼓勵集團各級企業進一步實施創新驅動發展戰略的指導意見》,會議表彰了集團2020年度創新獲獎項目,獲獎項目分享了創新成果。
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            葉永明指出,三年來集團不斷深化推進創新工作,探索新業態、新技術、新模式,圍繞創新目標及方向建立創新投資原則、落實多項配套機制、搭建全面創新管理體系,為集團創新打造合理、健康、可持續的發展環境。并以詳實的案例分析了外部市場在業態創新、商業創新、科技創新、模式創新等方面的創新趨勢和特征。
            葉永明強調,為進一步貫徹落實國家、上海和國資委層面對創新的要求,百聯在“十四五”規劃中已把創新工作提升到戰略層面,將建立全面創新發展的戰略管理機制;以二級公司為創新主體,以數字化、商業科技為重點路徑,推進“十三五”創新成果產業化發展;加快人才體系建設,激發基層員工價值,打造百聯人才建設高地;通過“三柱”產業,積極協同業態公司進行產業協同創新。他強調,創新從來不是一帆風順的,往內看,立足本心,發現客戶需求;往外看,把握機會,緊跟時代潮流。以正為本,迎難而上,謂“入之愈深,其進愈難,而其見愈奇”。
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            徐子瑛指出,集團緊跟國家戰略,落實市委市政府部署,把創新作為戰略重點,一手抓創新體系建設,一手推進創新專項項目。“十三五”期間集團聚焦“業態創新、模式創新、技術創新、管理創新”重點推進26個創新項目,在各業態公司積極配合下,創新項目在短期營收增量貢獻和長期戰略競爭力上形成主要貢獻,并且部分扭轉了集團近年來的戰略守勢、客戶老化的趨勢、品牌刻板形象,提升了員工創新能力,優化了創新工作體制,改善了創新項目過程管理,使集團形成創新共識、逐漸成型新產業格局、發展壯大創新人才隊伍。
            徐子瑛強調,經過努力,2020年的創新推進工作在業態創新方面,有新亮點、新出發;在模式創新方面,聚焦新平臺、新供應鏈、新產業,取得階段性成果;在技術創新方面,進一步主推集團數字化升級;在體系化建設方面,重點加強創新發展的全過程管理,引入評估機制。“十四五”期間,百聯將全力推進創新工作的加速發展并把控創新項目風險;全面落地集團創新各項配套機制讓創新自驅持續;全維度以創新促進脫胎換骨改革和競爭力第一來源,為全國拓展和兼并收購奠定堅實基礎。同時,徐子瑛進一步明確了2021年創新發展重點工作和工作思路。
            為實施集團創新發展戰略主線,營造“鼓勵創新、支持創新、保護創新”的良好環境,孫偉發布并解讀了《關于鼓勵集團各級企業進一步實施創新驅動發展戰略的指導意見》。會上揭曉并獎勵了獲得集團年度創新獎的創新項目。“百聯TX淮海”項目、“逸刻新零售”項目獲得2020年度百聯集團“優秀創新獎”,“人人惠”項目、“百聯i學線上教育平臺”項目獲得2020年度百聯集團“年度創新獎”。4個獲獎團隊分享了創新經歷和成果感悟。
            集團領導班子成員,總部部室負責人,各公司、中心班子成員,科創中心、時尚中心、逸刻企業班子成員等出席會議。
    (文:陳勵耘   圖:王浩然)
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